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Celle-ci peut remplacer ou compléter la couverture offerte par la RAMQ.

Par cette couverture, les employés obtiendront le remboursement complet ou un pourcentage des frais encourus pour des médicaments, des soins paramédicaux (le chiropraticien, le physiothérapeute etc.), des appareils médicaux, des frais pour les examens de la vue ou des frais pour les soins médicaux à l’étranger.

Cette couverture offre un remboursement complet ou un pourcentage des frais encourus lors de visites chez le dentiste. Selon le régime, les nettoyages, les examens, les radiographies, les obturations et bien plus peuvent être couverts.

Cette garantie permet de verser une somme d’argent aux bénéficiaires ou aux personnes à charge désignés par l’employé qui est décédé. Encore ici, le montant peut varier selon le régime et le salaire annuel de l’employé.

Si cette garantie fait partie de votre couverture d’assurances collectives, elle permettra à l’employé de recevoir une partie de son salaire en cas d’invalidité. La prestation et le nombre de semaines couvertes varient selon la couverture choisie.

Celle-ci est valable lors d’un accident grave, un montant additionnel peut être versé en cas de décès ou en cas de mutilation.

Ce programme communément appelé le PAE est un service complémentaire offert aux employés et à leur famille, incluant habituellement l’assistance psychologique et l’assistance juridique.

Lorsque la télémédecine est incluse dans votre régime, celle-ci vous permet d’avoir accès à de la téléconsultation avec des infirmières, des médecins ou autres professionnels de la santé.

Vous avez donc accès à un service médical rapidement, vous pouvez même recevoir des prescriptions médicales sans même vous déplacer.

Il est possible de bonifier votre régime par un compte santé qui offre aux participants une belle flexibilité. Cette option permet de personnaliser le régime pour chaque participant.

En résumé, un montant «X» de crédit est alloué aux participants et ceux-ci peuvent décider pour quels services ils veulent l’appliquer. Le participant peut donc faire des choix adaptés à sa situation et à celle de sa famille.

Le régime d’épargne retraite volontaire est un régime d’épargne-retraite collectif offert par l’employeur et administré par un administrateur autorisé. Il est assujetti à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite. Le RVER est un régime simple.

Un Régime Enregistré d’Épargne-Retraite collectif est un régime offert à tous les employés d’une même entreprise et chapeauté par l’employeur. Chaque individu a son propre compte et peut choisir ses placements. L’employeur peut également y cotiser jusqu’à un maximum établi par celui-ci.

Le Régime de Participation Différée aux Bénéfices est un régime qui permet à l’entreprise de partager une partie des bénéfices avec ses employés. Seul l’employeur peut cotiser. L’employé profite donc d’un régime sans avoir à verser de cotisations. Le RPDB offre ainsi à l’employé un revenu différé à l’abri de l’impôt.

Le Régime de Retraite Individuel est conçu sur mesure pour les propriétaires d’entreprises ainsi que pour les travailleurs autonomes dont le revenu annuel moyen est généralement supérieur à 75 000$.

C’est un régime à prestations déterminées, le montant de la rente est connu d’avance. Les cotisations sont à la charge de l’employeur et sont déductibles du revenu de l’entreprise.

C’est un investissement spécifique centré sur l’épargne des personnes actives au travail basé sur le revenu. Les Fonds de pension sont alimentés par l’épargne des salariés et celle de l’entreprise/l’employeur.

On retrouve ce type de régime dans de très grandes entreprises qui prévoit un régime à prestations déterminées ou à cotisations déterminées. La projection pour la retraite est normalement calculée par des actuaires.

Un régime de retraite simplifié assure que les montants versés par l’employeur sont immobilisés exclusivement pour la retraite et accordent au participant une rente de retraite sa vie durant.

En revanche, les montants obligatoires versés par l’employé peuvent être immobilisés ou non, au choix de l’employeur. Pour terminer, les cotisations volontaires versées par l’employé sont non immobilisées.

Le compte enregistré libre d’impôt collectif est un régime offert à tous les employés d’une même entreprise et chapeauté par l’employeur. Chaque individu a son propre compte et peut choisir ses placements. L’employeur peut également y cotiser jusqu’à un maximum établi par celui-ci.